Începând cu februarie 2024, angajații din România care au nevoie de concediu medical vor fi supuși unei noi taxe de 10% pe asigurarea de sănătate. Această taxă a fost introdusă de guvern printr-o ordonanță de urgență aprobată la mijlocul lunii trecute. În consecință, angajații vor primi indemnizații mai mici începând cu ianuarie 2024.
Anterior, din indemnizația de concediu medical se rețineau doar o contribuție de asigurări sociale de 25% și un impozit pe venit de 10%, fără a se adăuga o contribuție de asigurări sociale de sănătate de 10%.
Cu toate acestea, acest nou regulament va afecta acum persoanele care solicită concediu medical pentru boli comune, accidente în afara locului de muncă, complicații legate de sarcină și îngrijirea unui copil bolnav. În ciuda acestei noi taxe, există excepții de la această prevedere.
Potrivit legii, nu toți românii vor trebui să plătească contribuția de 10% pentru asigurările sociale de sănătate. De exemplu, persoanele care primesc indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă rezultată în urma unor accidente de muncă sau boli profesionale vor rămâne scutite de plata contribuției CASS.
Aceste situații sunt reglementate de Legea nr. 346/2002, care prevede că indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se ridică la 100% din salariul mediu brut realizat în ultimele șase luni.
În plus, cheltuielile medicale în această perioadă vor fi acoperite de angajator pentru primele trei zile, iar ulterior de fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale.
Noua contribuție de sănătate de 10% se va aplica la diferite tipuri de concedii medicale, inclusiv concedii medicale și indemnizații pentru boli obișnuite sau accidente, prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, concedii de maternitate, îngrijirea unui copil bolnav, concedii legate de afecțiuni oncologice și indemnizații pentru risc de maternitate.
Plata indemnizației de concediu medical este acoperită de fondul de salarii al angajatorului sau de Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (F.N.U.A.S.S.).
Angajatorul va acoperi plata începând cu prima zi lucrătoare și până în a cincea zi de incapacitate temporară de muncă, iar după aceea, aceasta va fi finanțată de F.N.U.A.A.S.S. până la sfârșitul perioadei de concediu.
În situațiile în care un angajat se află în perioada de probă și intră în concediu medical, perioada de probă va fi suspendată până la sfârșitul concediului, iar același lucru este valabil și pentru perioada de preaviz, dacă cele două perioade se suprapun.
În plus, concediul de odihnă va fi, de asemenea, suspendat pe perioada concediului medical și poate fi reprogramat sau reluat odată ce angajatul se întoarce la serviciu.
În cazul în care un angajat aflat în concediu medical are un contract de muncă pe perioadă determinată care urmează să se încheie în timpul perioadei de concediu, contractul nu va fi prelungit, iar responsabilitatea pentru plata indemnizației de concediu medical va reveni Casei Teritoriale de Asigurări de Sănătate.