Mitologia diferitelor popoare, dar mai ales mitologia greco-romană, a servit adesea drept sursă de inspirație pentru denumirea în Occident a diferitelor fenomene legate de sănătate, cum ar fi sindroamele și tulburările. Acesta este și cazul sindromului Cronos.
Povestea lui Cronos
Legenda greacă spune că Cronos, titanul timpului, conducătorul celorlalți titani și tatăl principalilor zei olimpieni, și-a trădat tatăl Uranus (cerul) pentru a prelua puterea divină. Această experiență l-a făcut să se teamă că același lucru i se va întâmpla și lui, așa că a căpătat obiceiul de a-și devora propriii copii imediat ce se nășteau. Imaginea acestui articolul – un fragment din „Saturn devorându-și fiul”, de Francisco Goya – este sugestivă.
Cu toate acestea, Rhea, soția lui Cronos, a decis să-l ascundă pe ultimul dintre ei, Zeus, și să-l crească departe de cunoștința tatălui său. Când în sfârșit a crescut, Zeus a împlinit cele mai mari temeri ale tatălui său: l-a înfruntat și l-a răsturnat, dar nu înainte de a-l face să-și vomite urmașii.
Ce este sindromul Cronos?
Sindromul Cronos nu este o patologie recunoscută, ci mai degrabă un termen care aparține lumii dinamicii afacerilor. Cu toate acestea, se referă la un fenomen psihologic recognoscibil (deși nu indică neapărat o problemă de sănătate în sensul cel mai strict).
Prin sindromul Cronos înțelegem profilul pe care îl au unii indivizi, de obicei cu o anumită autoritate în cadrul organizației, cum ar fi directori, manageri sau șefi de echipă, și care îi determină să împiedice dezvoltarea profesională a propriei echipe de teamă că propria lor poziție de conducere ar putea fi amenințată de subalterni.
Aceste persoane, prin urmare, au tendința de a se angaja în anumite dinamici, cum ar fi asumarea meritelor pentru realizările propriei echipe, nevalorificarea eforturilor subalternilor, reticența în a delega responsabilități sau chiar concentrarea în echipa lor a unor persoane nepotrivite pentru postul respectiv.
Acest tip de comportament poate deveni o problemă majoră. Obstacolele în calea avansării în carieră conduc adesea la sentimente puternice de frustrare în rândul lucrătorilor, care nu numai că îi fac mai puțin productivi, dar se pot traduce chiar în probleme de sănătate mintală.
De asemenea, tinde să genereze o relație de muncă proastă care poate chiar dăuna persoanei care dezvoltă această atitudine.